SATSE acusa a la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir de nuevas irregularidades en su Bolsa de Empleo

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Sevilla ha denunciado de nuevo irregularidades en la Bolsa de Empleo de la Agencia Pública Sanitaria Bajo Guadalquivir ya que se está llevando a cabo la contratación del personal con un listado que no contiene a todos los inscritos en la Bolsa de Empleo del 31 de octubre del 2018.

SATSE recuerda que las bases de la convocatoria correspondiente a la publicación del listado definitivo correspondiente a la Bolsa del corte 2018 de esta Agencia Sanitaria está impugnado por este Sindicato.

Además, continúa explicando el Sindicato de Enfermería, en esta ocasión, en este listado, que para más inri se ha publicado con el estado de alarma, únicamente se ha baremado a las personas inscritas que en su autobaremo superaban una nota de corte, que además es diferente para cada categoría; en el caso de Enfermería estipulado en 80 puntos, una puntuación muy elevada.

Así, afirma SATSE, al tratarse de un listado parcial no se resolverán las contrataciones que se prevén verdaderamente para las necesidades de la próxima época estival, ya que se han baremado únicamente a los profesionales de Enfermería que superaban los 80 puntos en su autobaremo, dando como resultado una Bolsa de Empleo en la que casi todos los aspirantes cuentan con contratos de interinidades vacantes y contratos de larga duración.

Desde el punto de vista de la organización sindical, otra de las irregularidades e injusticias que se llevan a cabo, es que el Tribunal Calificador se encarga de revisar todos aquellos autobaremos que figuran como que han superado los 80 puntos, excluyendo de la baremación al resto, por lo que tras esta revisión se generan dos listados, uno de los que sí superan esa nota de corte y otra con aquellos que finalmente no lo hacen. El problema radica, explica SATSE, en que se deja excluidos de baremar a aquellos que no alcanzan en el autobaremo la nota estipulada, pero que puede ocurrir que lleguen a tener más puntuación que algunos que si son revisados y consiguen aparecer en el listado de los que no superan, mientras que los otros no quedan reflejadas en ninguno de ellos.

Todo ello, está generando incertidumbre y muchas dudas entre los candidatos que tienen menor puntuación pues, como argumenta el Sindicato, no aparecen ni en el listado de los que sí han superado el corte ni en los que no lo han hecho, por lo que estos profesionales tienen el temor de que se contrate antes al aspirante que figura en el listado de los que no pasan el corte, con 10 puntos o incluso con 0 puntos, a ellos que a pesar de obtener una norte de corte superior no figuran en ningún listado.

Como ya se denunció en su momento y así fue impugnado por el Sindicato de Enfermería, este listado también carece de transparencia ya que ni los representantes sindicales ni los propios candidatos de bolsa pueden ver el listado de cómo quedan ordenados el resto de aspirantes, por lo que muchos de los inscritos en este proceso de bolsa, no conocen siquiera en qué posición se encuentran.

De ahí la importancia, reitera SATSE, de que se baremen a todos los candidatos y publiquen un listado para la bolsa de empleo con todos los aspirantes baremados, y hasta que no se obtenga este listado completo, real y trasparente, se utilice el último listado de bolsa correspondiente al expediente 001/2015

Lamentablemente el Sindicato de Enfermería asegura que lleva años denunciando la opacidad del sistema de contratación de esta Agencia Sanitaria, y exige que se respeten los principios básicos que deben regir la contratación de personal público que son los de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, y ofrecer garantías de transparencia y seguimiento por parte de las organizaciones sindicales.

SATSE concluye recordando que la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir es la encargada de la gestión los centros hospitalarios de Lebrija, Utrera, Morón, Écija y Sierra Norte (Constantina) en la provincia de Sevilla y el Hospital de La Janda, en Vejer de la Frontera (Cádiz), formando todos ellos partes del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA).